حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أساس آخر أجر. ثم تُضرب النتيجة في نسبة الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية.

في حالة الفصل أو انتهاء العقد المحدد أو التقاعد يستحق 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال كاملة. وفي حالة الاستقالة يستحق ثلثي المبلغ ≈ 16,667 ريال. وإذا كانت استقالة امرأة بسبب الزواج أو الولادة فتستحق المبلغ كاملاً.

أول 5 سنوات = 5 × 7,500 = 37,500 ريال، والسنوات الخمس التالية = 5 × 15,000 = 75,000 ريال، فالإجمالي 112,500 ريال. وهي كاملة في الفصل والتقاعد وانتهاء العقد، وثلثاها (75,000 ريال) في الاستقالة.

وفق المادة 85: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة عند عشر سنوات فأكثر.

نعم وفق المادة 87، تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، بغض النظر عن مدة خدمتها، مع تقديم ما يثبت ذلك.

في الفصل والتقاعد وانتهاء العقد المحدد والقوة القاهرة والإفلاس واستقالة المرأة للزواج أو الولادة لا يوجد حد أدنى وتُحسب من اليوم الأول. أما الاستقالة العادية فالحد الأدنى سنتان.

البدلات الثابتة المنتظمة كالسكن والنقل تدخل ضمن الأجر المحتسب، أما المتغيرة كالساعات الإضافية والمكافآت السنوية والحوافز غير المنتظمة فلا تدخل.

يقدّم الموظف إشعاراً كتابياً قبل 30 يوماً (كانت 60 يوماً)، ويلتزم صاحب العمل بإشعار مدته 60 يوماً عند الإنهاء في العقود غير محددة المدة، وتُحتسب هذه الفترة ضمن مدة الخدمة.

لا، فالمكافأة مستحقة على صاحب العمل وساند تعويض تأميني مستقل، ولا يُخصم أحدهما من الآخر.

تُقدَّم مطالبة كتابية موثّقة، ثم شكوى عبر منصة «مسار» للتسوية الودية، فإن تعذّرت تُحال إلى المحكمة العمالية عبر «ناجز». ومدة المطالبة 12 شهراً من انتهاء العلاقة.

الموظفون الحكوميون يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولهم معاش تقاعدي بدل المكافأة. أما منشآت القطاع الخاص وشبه الحكومي فتخضع لنظام العمل.

المعادلة واحدة للجميع. غير أن عقود غير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة كتابةً وفق تعديلات 2025، وعند انتهائها دون تجديد يستحق العامل المكافأة كاملة، وتُضاف تذكرة العودة.