حاسبة العمل الإضافي — الأوفر تايم

وفق المادة 107 من نظام العمل، يُحسب الوقت الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر الساعي للأيام العادية. ويُحسب الأجر الساعي = الراتب الأساسي ÷ (أيام العمل × ساعات اليوم).

في أيام العطل الرسمية والإجازات الأسبوعية يُحتسب الوقت الإضافي بضعفين (2×) من الأجر الساعي الأساسي.

لا، يُحسب الوقت الإضافي على أساس الراتب الأساسي وحده ولا يشمل البدلات كبدل السكن والمواصلات؛ فالراتب الأساسي هو الوعاء الذي يُحسب عليه معدل الساعة.

لا، اشتراكات التأمينات تُحسب على الراتب الأساسي وبعض البدلات المحددة فقط، ولا تشمل مبالغ الوقت الإضافي — أي أن الزيادة من الوقت الإضافي تصل كاملة دون خصم GOSI.

بشكل عام لا يُلزَم الموظف بساعات إضافية إلا في الحالات المنصوص عليها نظاماً كالضرورة القصوى والظروف الاستثنائية، وله حينها الأجر المقرر.

إذا عمل الموظف في يوم عطلته الأسبوعية استحق أجراً بمعدل 2×، وله الحق في يوم بديل؛ فإن لم يُمنح اليوم البديل استحق ضعف قيمة اليوم.

القطاع الخاص يخضع لنظام العمل (المادة 107) بمعدلي 1.5× و2×، أما القطاع الحكومي فيحكمه نظام الخدمة المدنية وتعليمات وزارة المالية وقد يختلف الاحتساب.

نعم، بالاتفاق بين الطرفين على منح إجازة مدفوعة بدل الأجر النقدي، على أن تكون بالمعدل نفسه (1.5× أو 2× من ساعات الإجازة).

لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يومياً، أي 3 ساعات إضافية فوق يوم العمل الاعتيادي، ويُقدَّر الحد الأسبوعي عادةً بـ 10 ساعات إضافية.

يحق للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثم المطالبة أمام المحكمة العمالية؛ والنظام يُلزم صاحب العمل بالسداد كاملاً.

لا، وقت التنقل بين المنزل ومكان العمل لا يدخل ضمن ساعات العمل ولا الوقت الإضافي؛ ويبدأ الاحتساب من الوصول الفعلي لمكان العمل.

المبدأ واحد ويبدأ من أجر الساعة: الموظف الشهري = الراتب ÷ (أيام العمل × ساعات اليوم)، والعامل اليومي = الأجر اليومي ÷ ساعات اليوم، ثم يُضرب في 1.5 أو 2 بحسب اليوم.