حاسبة التوطين — امتثال المنشأة لنسب السعودة

يُضرب إجمالي عدد الموظفين (السعوديين وغير السعوديين) في نسبة التوطين المقررة للقطاع، ثم يُقرَّب الناتج إلى أقرب عدد صحيح: الكسر الأقل من 0.5 يُجبر للأصغر، و0.5 فأعلى يُجبر للأكبر.

هو عدد الموظفين الذي يبدأ عنده سريان اشتراط التوطين على المنشأة في ذلك القطاع. فالمنشآت التي يقل كادرها عن هذا الحد لا يسري عليها الاشتراط بعد، ويبقى من مصلحتها الاستعداد له قبل موعد التطبيق.

لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين إلا إذا كان أجره مساوياً للحد الأدنى المقرر لذلك القطاع أو أعلى منه. ولذلك تُعرض قيمة الحد الأدنى مع كل قطاع لمراجعتها قبل الاعتماد على النتيجة.

نعم، قرارات التوطين تصدر لمهن محددة لا للمنشأة ككل، فقد تخضع منشأة واحدة لأكثر من نسبة بحسب المهن المسجّلة لديها. لذا تُحتسب كل مجموعة مهن على حدة.

تتعرض المنشأة لإيقاف الخدمات المرتبطة بمنصة قوى كإصدار وتجديد رخص العمل ونقل الخدمات، إضافةً إلى الغرامات المقررة نظاماً، وقد يتأثر تصنيفها في نطاقات.

لا، النتيجة تقديرية للتخطيط الداخلي فقط. التصنيف المعتمد يصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصتَي قوى ونطاقات وفق بيانات التأمينات الاجتماعية.